Teamrollentest

Een effectief team bestaat uit mensen die elkaar aanvullen, mensen die verschillende rollen vervullen. Als je een paar rollen mist ben je als team minder effectief. Uitgangspunt is dat je de 'rol' van de andere teamleden leert herkennen - en erkennen - als een aanvulling op jezelf. Hierdoor wordt samenwerking mogelijk. De namen van de teamrollen zijn bedacht en soms misschien wat misleidend. Het gaat dus niet zozeer om de naam maar om de eigenschappen die aan deze teamrolnaam verbonden zijn en, nog belangrijker, wat het voor je kan betekenen.

Wat zijn jouw teamrollen? Je kunt daar achter komen door het invullen van de teamrollentest. Je maakt de zeven halve zinnen af met 1 of meer van de bij iedere zin gegeven acht bijzinnen. Je houdt daadwerkelijke, feitelijke zaken uit je werkomgeving voor ogen; het is niet de bedoeling dat je wenselijk gedrag gaat benoemen.

Per zin heb je tien punten ter beschikking, die je verdeelt over de antwoorden. Je verdeelt de tien punten zoals je dat het beste lijkt; de meeste punten voor het antwoord dat het beste bij je past, de minste punten voor het antwoord waarin je je een beetje herkent en geen punten als het voor jouw niet van toepassing is. Je kunt maximaal 9 punten toekennen aan 1 antwoord. Vul de punten per onderdeel in, zodanig dat de som altijd tien is. Na het invullen van de laatste vraag worden je primaire en secundaire teamrol weergegeven.

Nogmaals, vul je de teamrollentest in als onderdeel van de sollicitatieprocedure, dan ontvang je de uitslag tijdens het intakegesprek en is de teamrollentest GRATIS!

LET OP! In alle andere gevallen wordt een bijdrage van € 5,00 gevraagd, welke na het invullen van de test per i-Deal betaald kan worden. Na betaling wordt de uitslag digitaal verzonden naar het opgegeven emailadres.

Succes met het invullen van de teamrollentest!

Meer informatie over teamrollen en teamrolmanagement...